
Declaratoria de la política de igualdad laboral y no discriminación para la administración pública del estado de Guanajuato
Introducción.
En México, todas las personas son iguales y gozan de los derechos y libertades
establecidos en la Constitución; además, los tratados internacionales en la materia les
garantizan, sin distinción alguna, el goce de sus derechos civiles, políticos, económicos,
sociales, culturales y ambientales. En este sentido, eliminar la discriminación es una condición
indispensable para hacer de México una sociedad de derechos.
En congruencia con lo anterior, en abril del año 2018, el Instituto Tecnológico Superior
de Guanajuato sometió las condiciones de trabajo que en él prevalecen, a una
evaluación bajo los parámetros establecidos en la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en
Igualdad Laboral y No Discriminación. Lo anterior, dio como resultado la obtención de la
certificación en dicha norma.

Política y Código.
Algunos de los elementos considerados esenciales (requisitos críticos) por la norma, son el contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo, y la existencia y aplicación de un código de ética.
Video de política de igualdad.
| Política de Igualdad laboral y no discriminación | Código de ética |
| Valor de la Igualdad | Practicas de Discriminación |
| Discriminación en el Trabajo |
Comité Interno de Igualdad Laboral y No Discriminación (CIILyND).
La implementación y vigilancia de la política en el centro de trabajo está a cargo del Comité
Interno de Igualdad Laboral y No Discriminación, por ello este también se considera esencial
(requisito crítico) para la norma.
El CIILyND se encuentra conformado de la siguiente manera:
| Lineamientos del comité | Cómo funciona |
Clima laboral.
El fomentar y dar a conocer la percepción del personal en materia de clima laboral y no
discriminación, es fundamental para el CIILyND.
Ello, debido a que esta acción tiene la finalidad de unir esfuerzos en la implementación
de medidas de prevención y mejora continúa; para favorecer el ejercicio igualitario de
libertades, derechos y oportunidades de las personas trabajadoras de nuestra
Institución.
Acciones dentro del ITESG.
| Capacitación | Lenguaje |
| Acciones | Reglamento Lactario |
Atención de quejas.

| Prevenir |
Protocolo Guanajuato |

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